torstai 30. joulukuuta 2010

Katsaus sähköpostilaatikkoon:

Louhikäärme Louskukita tulenpalavasti ärjäisee:

Odottaisi, että näinkin arvostetussa oppilaitoksessa kuin mitä Ypäjä on, katsottaisiin hyväksi toimia esimerkkinä siitä, kuinka asiat tulee hoitaa hyvin ja oikein.
Jos jo koulussa jo on henkenä, ettei työlainsäädäntöä tarvitse noudattaa, niin tuskinpa nämä tulevat tallinpitäjät ja työntekijät sitä myöhemminkään oikeasssa työelämässä katsovat tarpeelliseksi ottaa ohjeekseen.
Tosin sitähän nykyinen työelämä (muullakin kuin hevosalalla) yhä enenevässä määrin alkaa olla. Työnantajat kohtelevat työntekijöitä kuin plantaasinomistajat orjiaan ja jos taakan alle sortuva yrittää perätä oikeuksiaan, hiljennetään valitukset vetäisemällä esiin joku pätemistarpeinen työnsankari,joka ravintoketjussa ylöspäin yrittäessään kiivetä auliisti julistaa osaavansa, jaksavansa ja suostuvansa mitä mahdottomimpiinkiin vaatimuksiin.
Tietenkään se, että joku on yleistä tai vakiintunut käytäntö, ei tarkoita että se olisi hyvää tai oikein.
Itse sivusta seuranneena vanhempana olen ollut huomaavinani että kyseisen oppilaitoksen isona ongelmana on, että oppilaat (jotka ovat kuitenkin vielä lapsia) on jätetty liian paljon keskenään ilman aikuisten tukea, apua ja valvontaa ja meno alkaa olla kuin Kärpästen herrassa.

Toivon hartaasti, että nämä urheat, Raapale ja muut, jotka rohkeasti yrittävät ongelmia esilletuoden saada asioihin parannusta, eivät kokisi sitä tavallista messiaskohtaloa, jossa muitten puolesta itsensä likoon laittaneet joutuvat ristiinnaulituksi.

Tämän saapi julkaista jos hyväksi niin katsotaan.

4 kommenttia:

  1. Jos olis 'tykkää' -nappula niinku Facebookissa niin painaisin.

    VastaaPoista
  2. Eivätkö hevosalan ihmiset ole ollenkaan järjestäytyneet? Tässä olisi selvästi ammattiliitolle paikka. Muuten yksittäisten työntekijöiden ääni hukkuu erämaahan.

    Suomessa on kaikkia työnantajia sitova työlainsäädäntö. Jolleivät tulevat työntekijät koulussa edes kuule sellaisesta, miten he voisivat osata vaatia sen noudattamista työnantajalta? Työlainsäädännön lisäksi työehtosopimus sääntelee työn tekemistä, työvuorolistojen tekemistä sekä työstä maksettavaa korvausta. Työntekijällä on oikeus etukäteen tietää, milloin hänen odotetaan olevan työpaikalla, ja mikä on hänen vapaa-aikaansa.

    Mitä vähemmän järjestäytynyt ala, sitä enemmän työnantaja voi vedättää yksittäisiä työntekijöitä. Vaikka on kuinka kutsumusala, yhteisiä pelisääntöjä pitää silti noudattaa.

    Tallityttöjen vapaa-aikanaan vapaaehtoisesti tekemä hoitotyö on kokonaan eri juttu kuin palkattujen ammattilaisten työpanos. Niissä pätevät eri ehdot ja erilaiset vastuut. Tallityttö ei vastaa mistään eikä hänen ole pakko tulla paikalle jollei jaksa. Ammattilainen on vastuussa työstään ja työaikojen noudattamisesta. Sitä paitsi, ammattilainenkin asuu jossain ja syö joka päivä, ja hänellä on myös tallin ulkopuolista elämää.

    VastaaPoista
  3. Ei se järjestäytyminen aina auta. Työlakeja rikotaan mennen tullen monissakin paikoissa. Aina löytyy tapoja kiertää lakeja kun niin halutaan ja pienen ihmisen on käytännössä mahdotonta käydä käräjöimään isoa instituutiota vastaan.

    VastaaPoista
  4. Eikös joku ammattiliitto olekin olemassa? Ei tosin tietoo, et kuinka moni siihen kuuluu ja miten niitä lakeja noudatetaan...

    VastaaPoista

Rohkeasti palautetta kehiin!

Voiko tämä blogi edistää asioita?

Oletko tyytyväinen hevosopiston oppilashuoltoon?

Oletko..